Nejvyšší soud se v rozsudku sp. zn. 21 Cdo 3308/2024, ze dne 24. 2. 2026 vyjádřil k odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou spolu s třetí osobou.
Podle právního názoru Nejvyššího soudu v případě škody způsobené zaměstnavateli zaměstnancem a také třetí osobou (osobou vně zaměstnavatele) se na povinnost zaměstnance nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nepoužije ustanovení § 2915 odst. 1 věty první o. z. o solidární odpovědnosti; odpovědnost zaměstnance za škodu podle § 250 odst. 1 zák. práce zůstává dílčí, nikoli solidární.